[경제경영] 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 / ● 아마존 베조스회장 이색 간부채
페이지 정보
작성일 23-02-06 10:57
본문
Download : 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제.hwp
상대방의 머리 속은 도대체 어떻게 생겨먹었는지 알아내기 위한 그만의 `면접 노하우`다. 천재물리학자 아인슈타인이 다녔다는 이유로 프린스턴대에 들어갔고 컴퓨터공학과를 최우등으로 졸업했다. 아마존닷컴의 젊은 여걸 조이 코베이에 얽힌 면접 일화는 그의 까다로운 `취향`을 잘 보여준다. 황당하다 싶은 질문을 불쑥 던졌을 때 통통 튀는 기발한 답변을 할 수 있는 `튀는 인재`만을 간부로 뽑는다는 게 그의 채용철학이다. `왜 1등을 못했죠 ` 코베이는 `공부를 통 안 했거든요`라고 대답했다. 그녀는 그 자리에서 합격됐다. 현재 아마존의 최고재무책임자(CFO)로 있는 코베이(37)는 명문 하버드대 로스쿨과 경영대학원을 졸업한 재원. 지난 96년 면접때 베조스는 그녀가 공인회계사 시험에서 차석한 것을 알고는 반농담조로 물었다.● 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 `튀는 인재를 잡아라`.. ...
● 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 `튀는 인재를 잡아라`.. ...
경제경영 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 / ● 아마존 베조스회장 이색 간부채
● 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 `튀는 인재를 잡아라`.. `미국에 주유소가 몇 개나 있습니까` 세계 최대 누리망 서점이자 소매전자상거래업체인 아마존닷컴의 제프 베조스(36) 회장이 간부급 사원 채용을 위한 면접때 던진 질문들 중 하나다. 그가 이처럼 엉뚱한 질문을 하는 진짜 이유는 면접 대상자의 재치와 순발력을 테스트해 보기 위해서다. 워싱턴포스트지는 최근 베조스 회장의 특이한 인재 채용방식을 紹介했다. `리더십을 발휘해야 할 간부직에는 보통사람을 위한 자리가 없다` 베조스의 간부직원 채용기준이다. 실제...
레포트 > 사회과학계열
설명
[경제경영] 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 / ● 아마존 베조스회장 이색 간부채
Download : 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제.hwp( 66 )
순서
다. 그리고 불과 30세에 누리망 업계 신화로 자리잡은 아마존을 세웠다. 따라서 베조스 회장도 주유소가 1천개든 1만개든 관심이 있을 리 없다. 베조스의 천재등용론은 그 자신이 둘째가라면 서러워할 신동이었기 때문이다 그는 어렸을 때부터 천재교육을 받았고 아홉살때는 신동들을 위한 교육program의 광고 인물로 등장하기도 했다. 쟁쟁한 대기업의 최고경영자(CEO)라면 누구나 뛰어난 인재를 뽑고 싶어하는 게 당연하지만 베조스의 기준은 남다르다. 물론 아마존의 거래품목 리스트에 아직까지 석유관련 제품은 올라 있지 않다.
