기업 인적자원관리의 이해와 유형 analysis
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작성일 22-09-22 21:58
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단지 규모나 돈의 가치 등의 겉모습으로만은 더 이상 조직의 가치를 평가할 수 없다는 것이다.
Ⅰ.들어가며, , Ⅱ.본문, 1.인적자원관리의 이해, 1) 인적자원관리의 정의, 2) 인적자원관리의 개념이해, , 2.인적자원관리의 발전과정 분석, , 3.인적자원관리의 환경분석, 1) 경제적 환경, 2) 사회 문화적 환경, 3) 기술적 환경, 4) 정치 법률적 환경, , 4.인적자원관리의 수요와 공급 예측, 1) 인적자원의 수요예측, 2) 인적자원의 공급예측, , 5.인적자원관리 시스템의 유형과 특징 분석, 1) 인사정보 시스템(PIS), 2) 인적자원정보 시스템(HRIS), 3) 전자적 인적 자원관리(e-HRM), 4) 전사적 자원계획(ERP), , Ⅲ.맺으며, , 참고자료 및 사이트, , FileSize : 320K , 기업 인적자원관리의 이해와 유형 분석기타레포트 , 인사정보 시스템(PIS) 인적자원정보 시스템(HRIS) 전자적 인적 자원관리(e HRM) 전사적 자원계획(ERP)
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Ⅰ.들어가며, , Ⅱ.본문, 1.인적자원관리의 이해, 1) 인적자원관리의 정의, 2) 인적자원관리의 concept(개념)이해, , 2.인적자원관리의 발전과정 analysis, , 3.인적자원관리의 environment(환경) analysis, 1) 경제적 environment(환경) , 2) 사회 culture적 environment(환경) , 3) 기술적 environment(환경) , 4) 정치 법률적 environment(환경) , , 4.인적자원관리의 수요와 공급 예측, 1) 인적자원의 수요예측, 2) 인적자원의 공급예측, , 5.인적자원관리 시스템의 유형과 특징 analysis, 1) 인사정보 시스템(PIS), 2) 인적자원정보 시스템(HRIS), 3) 전자적 인적 자원관리(e-HRM), 4) 전사적 자원계획(ERP), , Ⅲ.맺으며, , 참고data(資料) 및 사이트, , data(資料)크기 : 320K
Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.인적자원관리의 이해
1) 인적자원관리의 정이
2) 인적자원관리의 관념이해
2.인적자원관리의 발전과정 分析
3.인적자원관리의 환경分析
1) 경제적 환경
2) 사회 문화적 환경
3) 기술적 환경
4) 정치 법률적 환경
4.인적자원관리의 수요와 공급 예측
1) 인적자원의 수요예측
2) 인적자원의 공급예측
5.인적자원관리 시스템의 유형과 특징 分析
1) 인사정보 시스템(PIS)
2) 인적자원정보 시스템(HRIS)
3) 전자적 인적 자원관리(e-HRM)
4) 전사적 자원계획(ERP)
Ⅲ.맺으며
참고자료(data) 및 사이트
수많은 유, 무형의 자원들 속에서 인적자원의 중요성은 누구나 다 인정하고 강조해도 지나침이 없을 것이다. 비록 경영학이나 인적관리에 대한 전문 지식이 없거나 전혀 무관하다고 생각하는 사람들조차도 무의식 속에 그 중요성을 인식하고 있을 거라고 생각한다. ‘나윤기’ 교수가 쓴 인적 자원 관리 책에서 보면 다음과 같은 인적 자원 관리의 중요성을 나열하고 있다아 첫째, 인적자원관리는 기업 경영에 투입되는 모든 자원을 활용하는데 결정을 해주는 중요한 기능을 수행하고 둘째, 인적자원은 다른 자원에 비해 능동적이고 反應적이며, 개발성과 전술성을 갖기 때문에 다른 어느 자원보다도 많은 부가가치를 창출할 수 있다아 셋째, 인적자원관리는 조직의 구성원으로 하여금 각자의 능력을 발휘하는 과정을 기업 전체의 역할로 적절히 통합하게 하는 기능을 가…(drop)
레포트/기타
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기업 인적자원관리의 이해와 유형 analysis
다. 과거에 비해 요즘은 인권이나 조직에 있어서의 사람들의 역할 혹은 개개인 간의 상호 이해를 바탕으로 한 인간 능력은 그 조직의 발전 가능성을 점칠 수 있고 더 나아가 조직의 future(미래)를 바꿀 수 있는 단계에 왔다.
