[인력관리학] 구조적 개입요약
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[인력관리학] 구조적 개입요약
구조적 개입 요약
관념
구조적 개입이란 조직의 과업,구조,기술 및 目標(목표)추진과정을 변화시킴으로써 조직효율성을 improvement하려는 변화 노력을 가르키며 조직의 전반적 부문 구성방식,보고체계,통제의방법,인력과설비의 물리적 배치,작업흐름의 배치에 대한 변화 및 의사소통과 effect(영향) 력 행사면까지 포함
사회기술적 시스템
두가지 기본전제가 필요. 첫째 효율적 작업시스템을 이루려면 반드시 사회적 부문과 기술적 부문과의 관계를 최적화 해야함 둘째 그러한 시스템들은 자신을 環境(환경)과 격리시키거나 또는 관련 지어주는 경계를 효율적으로 관리해 줌으로써 외부의 교란으로부터 보호됨과 동시에 環境(환경)과의 효율적인 상호작용이 이루어지도록 해야한다
사회기술적 시스템 계획은 자율적 작업집단의 형성과 key point(핵심) 작업들을 묶어 전체 작업수행에 중요 단위가 되는 팀 그리고 집단구성원의 다양한 스킬훈련과 작업수행방식의 다양한 측면의 집단구성원 이전,그리고 생산성과 품질의 자체 관리를 위한 위한 집단구성원의 방대한 정보 이용등의 특징을 갖는다
자율관리팀:
자율관리팀은 전체일의 주요단위를 구성하는 과업들을 팀에 제공하며,팀구성원에게 다양한 스킬을 훈련시키거,업무수행방식을 팀에게 위임하는등의 활동이 필요
이와 관련하여 2가지 정도 drawback(걸점)이 발생,
- 쓸모 없어진 일선관리자 처리문제
- 한단계 위의 관리자 문제(교육문제)
직무재설계
스킬의 다양성,과업의 정체성,자율성 및 작업성과에 대한 피드백을 증가시키는방향
으로 직무를 재설계 함으로써 성과를 향상 시킬 수 있다
Hackman과 Oldham은 조직이 다섯가지 key point(핵심) 직무의 특성(特性)을 이용해 작업을 analysis(분석)
하고 종업원의 동기를 최대화 하기위해 직무를 재설계 할 것을 권함 여기서
다섯가지 key point(핵심) 직무특성(特性)이란 기술의 다양성,과업의 정체성,과업의 중요성,자율성
및 직무 피드백이다
目標(목표)관리 및 평가(MBO & Appraisal)
目標(목표)관리 프로그램(program]) 은 공동의 조직진단에서 출발하여 상하위 직급간 및 팀내부에서 문제해결을 위한 …(생략(省略))
레포트/자연과학
다.
