총각네 야채가게의 인적자원관리 책략 analysis(분석)
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작성일 22-09-24 13:21
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서론
1. 기업 紹介(소개)
본론
2. 채용관리
3. 교육훈련
4. 평가관리
5. 보수관리
6. 가맹점 관리
7. 의사결정
8. 복리후생
結論(결론)
2. 채용관리
1) 채용기준
인내심과 대인 상대 능력, 위기 대처 능력 등이 채용의 중요한 요소
만 28살 미만의 미혼 남성이어야 지원이 가능
2) 모집방법
수시채용 / 사업본부나 각 체인점에서 인력 배치의 필요성(必要性)이 있을 때 모집 한 뒤 선발
입사 후 3개월간 수습기간을 거쳐 정식채용
채용인력의 대부분이 영업사원
중간 관리자 채용은 내부 채용으로
3) 채용절차
인력에 대한 수요 발생시 자사 홈페이지를 통하여 모집 공고
내근 근로자 여성 몇 명을 제외하고는 남성위주로 채용하며 서류전형을 통과한 - 사실 학력에 제한이 없기 때문에 지원자 전부로 봐도 무방하다 - 지원자들은 3일간의 면접 기간을 거친다.
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총각네 야채가게의 인적자원관리 책략 analysis(분석)
순서
다.
개별면접을 거친 후 바로 견습면접으로 들어간다.총각네야채가게의인적자원관리
총각네 야채가게의 인적자원관리 전략 분석에 대한 글이며,가맹점 관리 등에 관한 글입니다.
4) 채용 시 중요사항
면접 시 가장 중요사항은 열정이다. 일이 고되고 봉사정신이 필요하기 때문에 하고자 하는 의지가 가장 중요하다
채용 공고 예시
생선경력, 사업본부 진행
인원 : 00 명…(drop)
레포트/경영경제
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총각네 야채가게의 인적자원관리 책략 analysis(분석) 에 대한 글이며,가맹점 관리 등에 관한 글입니다.
